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    校友風采

    山東大學MBA學生赴浪潮集團學習交流人力資源管理活動圓滿結束


           初冬時節,天漸寒冷,卻也未擋住山東大學學子學習的熱情。2016年11月19日上午,在山東大學管理學院劉冰主任和王君南副教授的帶領下,MBA2015級3、4班學生赴浪潮集團進行了學習交流。聽取了浪潮集團副總裁、人力資源部總經理劉偉華做的“浪潮集團業務驅動的人力資源轉型”報告,管理學院人力資源管理系劉冰主任和王君南副教授分別作了發言,雙方代表共同為“浪潮集團-山東大學管理學院人力資源管理系教學實習基地”揭牌。

           會議由人力資源部SSC中心蘇玉玲主持,蘇總介紹了浪潮集團與山東大學在人才培養上有著悠久的合作關系,希望雙方進一步深化合作,促進雙方人力資源管理方面的共同發展與進步。隨后主持了“浪潮集團-山東大學管理學院人力資源管理系教學實習基地”的揭牌儀式。

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    劉冰教授(左)與劉偉華副總裁(右)為實習基地揭牌

            隨后集團副總裁、人力資源部總經理劉偉華做了題為“浪潮集團業務驅動的人力資源轉型”的精彩報告。劉總從人力資源的形勢與挑戰、浪潮人力資源的定位與組織、浪潮人力資源三支柱體系轉型三方面,系統介紹了浪潮集團如何進行人力資源管理工作,并穩步推進實施三支柱體系轉型。


            浪潮集團作為中國軟硬件實力俱佳的大型IT企業集團,正處于高速發展時期,面臨著千載難逢的發展機遇,在IBM、HP、聯想等傳統 IT企業相繼陷入發展困境之時,浪潮集團實現“十二五”復合增長率42.5%,“十三五”繼續追求高速增長,提出了千億企業和全球化的目標。

           在這樣的背景下,浪潮集團人力資源部進行了“業務驅動的人力資源轉型”,以“業務為驅動,一切為了業務”的定位目標,打造鐵三角,建立BP、COE、SSC三支柱體系?!爸Р拷ㄔ谶B上”為業務做好支撐,成立COE專家小組,成立共享中心(SSC)。劉總用浪潮集團的實際案例為大家上了一堂生動的以三支柱體系為核心的人力資源管理課程。

           王君南教授作了幽默生動并且專業的點評,用“先落地再上天”幽默的語言高度肯定了浪潮集團穩步發展人力資源轉型,對三支柱建設過程中所采用創造性和次序性的做法表示了認可。同時就三支柱的落地和COE的隊伍建設向劉偉華先生進行了提問。劉偉華對問題行了詳細的回答,介紹了COE三種組建方式:內部選聘與培訓、外部招聘、外部咨詢。

         

            劉冰教授作了總結發言,對實習基地的成立表示熱烈祝賀,對多年來浪潮集團對山東大學管理學院人力資源管理系學生就業工作的支持表示感謝,對浪潮在人力資源方面的轉型與實踐,特別是三支柱體系的建立表示高度認可,并勉勵同學們積極學習浪潮在人力資源管理方面的實踐經驗和優秀案例。同時希望雙方繼續加強合作、互惠共贏。

          活動在大家共同參觀了浪潮集團的“HR共享服務中心”之后圓滿結束。

          大家通過浪潮集團的實際案例,深入了解了企業發展壯大之后人力資源管理遇到的問題,傳統的人力資源部門往往將精力集中在事務性工作上,不能對業務主管進行有針對性的輔導。而三支柱體系在理論上可以解決傳統人力資源遇到的問題,但三支柱體系對每個企業都有不同的應用環境。本次活動讓大家對人力資源中的三支柱體系的實際應用有了實際的了解,從而引發對人力資源工作更深入的思考。本次活動充分達到了學習交流的目的,也充分貫徹了山東大學管理學院與外部企業溝通合作的宗旨。


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